深圳体检帮助

2月12日，卫生部办公厅再次下发《关于进一步规范乙肝项目检测的通知》要求，各级各类医疗机构在就业体检中，一律不得提供乙肝项目检测。（见2011年2月13日《京华时报》）

　　入职查乙肝禁令频发而屡禁不止的现象，颇值得研究。

　　国家对保障乙肝表面抗原携带者入学、就业权利问题高度重视，《就业促进法》、《教育法》、《传染病防治法》等法律及有关法规、规章都作出了相关规定。2007年，原劳动保障部、卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，要求用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。2010年2月，人社部、教育部、卫生部三部门联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，进一步规范了入学和就业体检项目，明确用人单位、教育机构、医疗卫生机构的责任，强化政府监管职能，加强执法检查，提高政策的可行性和可操作性。然而，仍有不少教育机构、用人单位在入学、就业体检时违规进行乙肝病毒血清学项目检查，并把检查结果作为入学、录用的条件，造成乙肝表面抗原携带者入学和就业受限制的现象仍时有发生。有关机构的调查报告显示，接受调查的逾六成大型国企入职仍查乙肝。对此，社会对此反映强烈。这次卫生部禁令，就是在这一背景下发出的。
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针对近日有媒体对内地一些企业和单位在招聘时变换手法，变相强迫应聘者进行乙肝项目检测，甚至侵犯应聘者隐私权的报道，国家卫生部办公厅昨天发出通知，强调各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。

    通知明确，对非就业体检，受检者本人主动要求进行乙肝项目检测的，医疗机构除应当妥善保存好受检者签署的知情同意书外，还应当制发独立于常规体检报告的乙肝项目检测结果报告。

    医疗机构出具的就业体检或其他体检报告，无论体检费用是由受检者本人承担还是由受检者所在单位承担的，一律由受检者本人或受检者指定人员领取；体检报告应完全密封，并在显著位置注明本体检报告仅限受检者本人拆阅。

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京华健康周刊V：三部委昨日对取消乙肝歧视发出“最后通牒”，不仅卫生、教育、人社部门有关“乙肝歧视”的规定立刻废止，即使地方政府做出的不合理政策，也要在30天内修改或废止。

2月11日 8:23 来自京华微博 转发(2456) | 收藏 | 评论（1013）

马健将：30天内废止乙肝歧视政策，政策能废除,长期形成的歧视恐怕很难消除。

2月11日 8：35 来自京华微博

一女员工状告公司索赔17万元，二审近日开庭审理

　　一名女子自称在就职期间感染乙肝病毒后遭公司裁员，遂状告公司提起索赔17万余元。近日，此案在深圳市中级法院二审开庭。

　　被同事传染乙肝遭裁员?

　　提起诉讼的女子周某年仅23岁，2006年2月入职龙岗区某电子公司。2006年2月及2007年3月，坂田医院都给周某开具过“员工体检健康证”，显示乙肝表面抗原“合格”。2008年3月4日，坂田医院给周某开具的健康证显示她为“阴性”，结论合格。次日，周某与公司签订劳动合同，任职品检员，公司安排她入住员工宿舍，与同事罗某同住一舍。

 本报消息（记者 金璐）昨天中午，金职院医学院老师郑磊带着几个学生，在学校食堂边摆开了乙肝防治宣传展览。然而，很少有人肯停下来问上几句。

    郑磊有中西医结合临床医学硕士学位，一直把肝病作为自己的主攻方向。去年，他遇到了一件怪事。

    “有个老师拿来一名学生的化验单，问我能不能治。说自从查出乙肝，那学生同寝室的人联名要求他退学。”郑磊说，他一看化验单，就知道那学生并不是个乙肝患者，而是乙肝病毒携带者，一般情况下不会传染他人。

谷丙转氨酶（又名谷氨酸转氨酶，简称GPT、ALT）升高在临床是很常见的现象。肝脏是人体最大的解毒器官，该脏器是不是正常，对人体来说是非常重要的。GPT升高是肝脏功能出现问题的一个重要指标。
　　谷丙转氨酶（简称GPT、ALT）主要存在于肝细胞浆内，其细胞内浓度高于血清中1000-3000倍。只要有1%的肝细胞坏死，就可以使血清酶增高一倍。因此，GPT被世界卫生组织推荐为肝功能损害最敏感的检测指标。GPT升高肝脏功能出现问题的一个重要指标。

谷丙转氨酶的正常值是多少？

东莞凤岗华侨医院创建于1958年，是我镇的公立性医院，位于凤岗镇凤平路，担负着全镇几十万人口的医疗、急救、预防、保健工作。经过50多年的不懈努力，已发展成为集一所医疗、教学、科研、预防、保健为一体的综合 性二级甲等医院、省高等医学院校教学医院、市文化建设 先进医院 。

　　医院占地面积5.5万平方米，建筑面积7.2万平方米，核定床位500多张，全院共有职工600余人，医院科 室设置齐全，设有急诊科、内科、外科、儿科、妇产科、五官科等一级临床科室11个，医技科室5个，其它业 务科室4个，并在油甘埔、官井头、雁田设有分院，全院实行电脑网络化管理。
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根据流行病学调查的结果，体检报告所引发的担忧主要集中在以下几个方面，不过，对这些数据应该理智、科学地来看待。

　　1、转氨酶升高不一定是肝炎

　　中国人对肝病很敏感，常常“谈转氨酶色变”。但专家指出，转氨酶升高并不一定就是肝炎。

　　张教授解释说，临床上常用的转氨酶指标主要有两种，即丙氨酸氨基转移酶(旧称谷丙转氨酶，英文缩写ALT)，和天门冬氨酸氨基转移酶(旧称谷草转氨酶，英文缩写AST)。ALT主要存在于各种组织细胞中，以肝细胞含量最多。当细胞膜受损时，ALT就被释放到血液中，使血中的ALT含量增加。肝炎早期，症状尚未出现前，ALT即可升高。但人们常把ALT的升高，看作是诊断肝炎的唯一依据，这种看法是不对的。

    世界上最难改变的是人的思想。因此就不难理解，一个乙肝体检的问题，为何会引起国人的争议。从社会舆论和卫生部的表态来看，取消乙肝体检是大势所趋，既符合科学实践，也与国际接轨，保护了乙肝病毒携带者的合法权益。然而，取消乙肝体检只需一道法令即可，但要消除国人心中根深蒂固的乙肝歧视，还有很长的路要走。

    医学研究证明，日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒（甲肝则可以通过唾液传播，乙肝不会），那么是否做乙肝体检，就成为了个人的私事，与找工作无关，也不干其他人的事。当各地纷纷给乙肝病毒携带者颁发健康证时，就意味着取消乙肝体检已经步入破冰之旅。
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近年来随着人们对于健康保护意识的增强，入职体检已变成企事业单位对于新进人员的一种惯例，也包涵企事业单位对于自身利益保护的需要。因为入职体检至今无法定的相应标准，所以许多体检单位却有不尽相同的体检套餐，但是从医学的角度来看，套餐具有很大共性，这说明专业的制订者既考虑了简单的必须项目，又考虑了受检者的经济承受能力。

      从某些企事业单位要求对入职人员检测乙肝感染项目，我们不能只从某一角度去理解或看待这个问题。首先说明企事业单位对乙肝疾病和自我保护的重视，但问题是是否科学地对待乙肝病毒感染者，在这方面是很缺乏医学知识的，甚至某些医生也不是太清楚。由于缺乏医学知识，对阳性者一概拒绝，造成了很大的社会危害，可以说这种危害远远超出乙肝病人所带来的危害，使百分之九十五以上能完全正常工作的感染者失去工作机会，这是一个严重而严肃的问题，对于一个国家公民来说失去劳动权，就会影响其生存权，对此我们应该从更高的法律角度来看待这一问题，所以上海市卫生局已明文规定为保护乙肝抗原携带者隐私权，乙肝抗原检测不作为入职体检的必查项目。
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